Кадровый голод
и изменения в мотивации
Лучшие - выгорают, молодые- уходят. Вы предлагаете «работу с детьми», а рынок труда покупает «смыслы, среду и развитие»
Наставничество «для галочки»: ловушка Указа №498
Формальные выплаты не мотивируют, опытные педагоги саботируют нагрузку, новички остаются один на один с классом.
Любые изменения
внедряются «из-под палки»
Ваши идеи не находят поддержки в коллективе
и саботируются, либо выполняются “для галочки”.
Родители-потребители
и «Альфы»
старые методы не работают, родители требуют «сферу услуг». Один конфликт в раздевалке — и завтра вы оправдываетесь перед прокуратурой и вирусным Telegram-каналом
ученики генерируют эссе за 10 секунд, а педсовет спорит, можно ли использовать мессенджеры. Школа отстает от реального мира, и вы это чувствуете.
которые нельзя
игнорировать
Казань, Гранд отель «Казань»
Инновации и человеческий
капитал в образовании
Трехдневный образовательный интенсив для руководителей школ
Удостоверение о
повышении квалификации
вас разрывают между требованием высоких баллов ЕГЭ и развитием реальных навыков. Натаскивание убивает смыслы, а глубокое обучение снижает статистику.
Ножницы
госзаказа
ЕГЭ vs Функциональная грамотность
Как привлечь и удержать персонал?
Как превратить родителей в “партнеров”?
Как организовать эффективную систему
наставничества?
Как правильно управлять изменениями?
Как помочь опытным педагогам
использовать ИИ?
Баллы или смыслы: как найти баланс?
Ответы на эти
вопросы вы узнаете на конференции
в Казани!
Готовые решения вместо года
проб и ошибок
Почему конференция в Казани заменит вам год работы в кабинете?
Город Казань — один из признанных лидеров инноваций в сфере образования. За 3 дня нашей конференции вы увезете
с собой работающие инструменты, которые внедряются с понедельника.
Казань - столица
инноваций в образовании
Татарстан первым тестирует федеральные инициативы.
Вы заберете отработанные алгоритмы внедрения
Закрытый нетворкинг
и HR-инструменты против кадрового голода
Вы узнаете, как сделать школу привлекательным брендом, чтобы сильные выпускники педвузов шли к вам, а не сбегали в онлайн-школы после первого года
Только спикеры -практики, никакой «методической воды»
12 директоров и заместителей директоров из разных топ-школ Казани и Лицея Иннополис.
Реальные управленческие решения и способы защиты учителей от бюрократии
Выезды в две
флагманские гимназии Казани
Увидите, как мировые бизнес-модели адаптированы под госшколу, чтобы грамотно делегировать рутину и заставить систему работать автономно
Круглый стол
с директорами школ Казани
Разберем главные конфликты госшколы: как балансировать между ЕГЭ и воспитательной повесткой, гаджетами и дисциплиной, не потеряв при этом коллектив
Готовые документы и алгоритмы, а не красивые слайды
Вы заберете дорожную карту закрытия Указа №498 по наставничеству и легальные промты для ИИ, чтобы экономить часы методистов и учителей
Это не просто знания.
Это то, что спасет ваш коллектив и ваши нервы!
Дорожные карты
запуска наставничества без саботажа коллектива
Рабочие модели управления изменениями - выберете подходящую для своей школы
Регламенты
которые забирают рутину и возвращают вам время на стратегию